​​Сегодня в Государственной Думе в приоритетном порядке был принят ряд законов о дополнительных трудовых...

​​Сегодня в Государственной Думе в приоритетном порядке был принят ряд законов о дополнительных трудовых гарантиях мобилизованных и добровольцев.

Один из законопроектов, которым внесены поправки в Трудовой Кодекс РФ, касается работников, призванных на военную службу по мобилизации, а также пребывающих в запасе и заключивших контракт о прохождении военной службы.


С ним созвучен закон, также принятый сразу во втором и окончательном третьем чтении, которым вводятся дополнительные гарантии для государственных гражданских служащих.

Законопроектом вносятся изменения в ФЗ "О противодействии коррупции", в части положения о полномочиях Счетной палаты РФ в сфере противодействия коррупции в соответствие с нормами ФЗ "О Счетной палате Российской Федерации".

Предлагается установить, что Счетная палата РФ в пределах своих полномочий обеспечивает противодействие коррупции в соответствии с ФЗ "О Счетной палате Российской Федерации".

Также документ дополняет ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" нормой о гарантиях в отношении гражданских служащих, призванных на военную службу по мобилизации или заключении ими контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Прокомментирую закон, как один
из его соавторов.

В первом чтении данный законопроект касался внесения поправок в Федеральный закон «О противодействии коррупции». Ко второму чтению документ был расширен поправками.

Сегодня, когда требуется незамедлительная законодательная реакция на запросы россиян, в документ вошли дополнения, касающиеся трудовых отношений с гражданскими служащими, призванными на военную службу по мобилизации либо добровольцами. На этот период прохождение гражданской службы приостанавливается, но замещаемая должность сохраняется. При этом он будет засчитан в трудовой стаж.

Закон гарантирует целый ряд гарантий госслужащим, которые будут защищать народ Донбасса. Так, нельзя будет расторгнуть служебный контракт по инициативе представителя нанимателя.

Тем, кто завершит службу в течение полугода после возвращения на рабочее место по его заявлению работодатель будет обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время.

Нормы закона будут распространяться на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Также за госслужащими сохраняется право первоочередного восстановления на работу, если они заключили контракты о прохождении военной службы или направились добровольцами для участия в СВО, если трудовые контракты с ними были расторгнуты.