В РФ с 1 марта работодатели обязаны дополнительно платить за наставничество

В РФ с 1 марта работодатели обязаны дополнительно платить за наставничество

С первого марта работодатели в России обязаны платить своим сотрудникам дополнительное вознаграждение за наставничество. Об этом рассказал гендиректор юридической группы АИД Давид Адамс.

По его словам, данное нововведение обусловлено необходимостью закрепления ответственности за процесс передачи профессиональных навыков.

Теперь наставничество должно осуществляться только на основании письменного согласия работника, а условия его выполнения обязательно прописываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении, пояснил эксперт в беседе с РИА Новости.

При формировании системы менторства на предприятии учитывается сразу несколько факторов: характер работы, ее сложность и специфика отрасли. К примеру, в некоторых организациях ЖКХ сумма доплаты за наставничество составляет не менее 10% от оклада.

"Однако для частного сектора правила более вариативны - работодатели могут устанавливать собственные размеры компенсации, но не ниже уровня, установленного нормативными правовыми актами или коллективными соглашениями", - отметил Адамс.

Он добавил, что сотрудники могут заниматься менторством добровольно, принудительно учить менее опытных коллег их никто не заставит. А если сумма выплат окажется недостаточной по сравнению с дополнительной нагрузкой, то, вполне вероятно, что работники не согласятся выполнять эту функцию.

Источник : Российская Газета